HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ V ZAHRANIČÍ
AGENTURY PRÁCE V ZAHRANIČÍ
Agentury práce nabízejí zprostředkování práce a často také služby související s cestou a pracovním pobytem. Český právní pojem zprostředkování práce zahrnuje zprostředkování pracovní příležitosti i agenturní zaměstnání. Vzhledem k tomu, že vyslat vlastního pracovníka do zahraničí je velice nákladné, agentury práce v zahraničí jsou téměř pouze prostředníci a zprostředkovávají pracovní příležitosti, aniž by vstoupily do pracovního vztahu s uchazečem. Ze zákona musí být zprostředkování práce pro uchazeče bezúplatné, není možné vydělávat na přijímání poplatků za zprostředkování práce od uchazeče.
Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem agentury práce v zahraničí vydělávají na dvou základních věcech - asistenčních službách a platbách od zaměstnavatelů za zajištění pracovníků. Pokud to není nezbytně nutné pro fungování zaměstnavatele, tak zaměstnavatel není ochoten za zajištění pracovníků platit, takový je trh práce. Asistenční služby agentury nabízejí formu různých "balíčků" nebo jednotlivých volitelných služeb. Dejte si pozor na agentury, které prodávají asistenční služby před nalezením práce, abyste si například "papírově" nezaplatili okružní cestu Londýnem s garancí práce. Na prodeji samotných asistenčních služeb není nic špatného, ale jenom pokud kupující ví, že si zaplatil pouze asistenční služby a vše navíc je bezplatný nenárokovatelný bonus.
Agentura Vám může kromě zprostředkování práce zjistit a zajistit vhodné ubytování, dopravu, pomoci s formalitami a poskytnout další užitečné služby. Kromě jiného může fungovat jako garant a na žádost zaměstnavatele může jako nezávislý subjekt ověřit pravdivost Vámi uvedených kvalifikací a pracovní praxe.
Při výběru vhodné agentury doporučujeme pečlivě porovnat jejich nabídky. Pokud se předem nic nebo téměř nic neplatí ani nejste smluvně vázáni nabídnutou práci přijmout, doporučujeme využít služeb více agentur. Pravděpodobně tak získáte požadovanou práci dříve.
Po rozšíření Evropské unie si zaměstnavatelé v mnoha starých členských zemích rychle zvykli, že není problém obsadit i podřadnější pracovní místa a placených služeb agentur využívají méně. Pokud nejste pracovník s vhodnou praxí a dobrou znalostí cizího jazyka nebo zaměstnavatel akutně nepotřebuje více sezónních pracovníků, je malá pravděpodobnost, že za Vás agentura něco od zaměstnavatele dostane. Každá agentura se musí vejít do určitého peněžního rozpočtu, aby mohla vydělávat. A proto pokud za Vás nedostane peníze od zaměstnavatele, nemůže na Vaše umístění vynaložit více peněz, než kolik skutečně vydělá na dodatečných službách. Proto může být vhodné snažit se také najít zaměstnavatele vlastními silami.
Pokud agentura pro Vás dosud práci nenalezla a přesto požaduje platbu předem za svoje služby, pečlivě si zjistěte, co Vám ve skutečnosti smluvně nabízí. Je dokonce možné, že práci nezprostředkovává, ale jen poskytuje inzeráty s nabídkami práce. Informaci o tom, zda je firma agenturou práce, naleznete na stránkách
Ministerstva práce a sociálních věcí, konkrétně
zde.
Je potřeba zvýšené pozornosti u agentur, které podezřele nezávazně spolupracují s nezávislými "agenty" a "delegáty" v zahraničí, kterým budete za jejich služby nezávisle na agentuře něco v zahraničí platit. Nemusí to být nic špatného, ale chtějte mít předem smluvně ošetřen závazný podrobný ceník těch "nezávislých agentů". V zahraničí jste bez zázemí a snadno se můžete dostat do tísně.
VLASTNÍ INICIATIVA
Statisticky je většina volných pracovních míst obsazena bez pomoci pracovních agentur.
Mnoho volných pracovních míst je obsazeno bez zveřejnění nabídky volných pracovních míst tak, že uchazeči kontaktovali zaměstnavatele, kteří by mohli někoho potřebovat. Druhým nejčastějším způsobem je obsazení místa na základě zveřejněné nabídky práce v tisku či na vývěsce.
Rozhodujícím činitelem úspěšnosti bývá rychlost, kterou jste schopni na nabídku práce reagovat. Pokud jste již v cílové zemi a můžete za zaměstnavatelem osobně přijet, je to velká výhoda a znamení pro zaměstnavatele, že s Vaším nástupem nebudou problémy.
Často můžete do hledání vhodného zaměstnání investovat více času a peněz než agentura. I když Vaší nevýhodou v porovnání s agenturou je menší znalost a provázanost se zahraničním trhem práce, zaměstnavatelé mnohdy dávají přednost přímému jednání s uchazeči o práci.
Klíčem k úspěchu je určitá zkušenost a vhodné kontakty. Pokud je potřeba pracovní povolení, ze zákona je vyřizuje zaměstnavatel.
Pokud se ucházíte o práci sami, jsou vyšší nároky na znalost jazyka, nebo je nutno si vzít na pomoc někoho s lepší znalostí. Jazykové nároky závisí na druhu požadované práce a u některých zemědělských a nekvalifikovaných prací stačí základy nebo vhodný spolupracovník.
Mnoho lidí dělá chybu, že bez zkušeností, vhodných jazykových znalostí, informací a kontaktů vyjíždějí do vytoužené země a práci hledají až na místě samém. Takoví lidé mnohdy telefonují a e-mailují do agentury práce na poslední chvíli ze zahraničí, ale potom už bývá obtížné pomoci.
INTERNETOVÉ BURZY PRÁCE
Většina dělnických profesí a brigád tímto způsobem obsazována není. Lze je s úspěchem využívat k hledání především odborné práce vyžadující kvalifikace, praxi a dobrou znalost cizího jazyka.
Různé druhy pracovních míst se zveřejňují na internetu v různé míře. Četnost zastoupení jednotlivých kategorií pracovních míst na internetu neodpovídá jejich skutečné četnosti na trhu práce.
Umožňují vložit Vaši poptávku práce nebo životopis. Tento způsob hledání práce ale nebývá efektivní, protože málo zaměstnavatelů má zájem zaplatit za možnost procházení životopisů lidí, kteří z velké části již dávno práci nehledají.
Většině zaměstnavatelů stačí dát inzerát do novin nebo oznámit volné místo na úřadě práce nebo pracovní agentuře, bývá to také pro ně nejpohodlnější. Týká se to ve zvýšené míře druhů prací vhodných pro běžné cizince.